依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如您所述，根据上述法律规定，如果在劳动过程中，与公司发生劳动争议，可以向工作所在地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1. 书面催告：首先，您可以书面形式催促对方按照离婚协议书的约定尽快办理房屋析产和更名手续，并提醒其这是其必须履行的法律义务。2. 法律途径解决： - 如果对方仍然拒不配合，您可以向法院提起诉讼，请求法院确认离婚协议的有效性，并要求对方按照协议履行房产过户义务。3. 办理强制执行：如果已经通过法院判决确认了您的权益，对方仍不履行，您可以申请法院对该判决进行强制执行，由法院协助完成房产过户等手续。

您好！根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

你好，依据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条、《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让老板给你打欠条。然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，老板即不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资证据材料，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为遗嘱方面的问题。您可以重新立遗嘱，并声明之前的遗嘱作废，关于离婚协议则需要根据具体内容来确定，建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

试用期提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。老板不理会的情况下，可以采取邮寄方式寄送解除劳动合同通知书。不结算工资的，可以通过劳动仲裁维权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你收到的保险短信称呼不是你本人，有可能是该手机号码曾经的使用人投保时留的号码，也有可能是诈骗短信（其中含有网址链接的千万不要点开），最好的处理方式就是置之不理或者立即删除，如果收到的频率较高可以设置手机拦截。

问题一：如何维权？与公司沟通：首先，你对象可以与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，说明公司在产假期间停止缴纳社保是不合法的，并要求公司尽快恢复缴纳。同时，可以要求公司解释原因并提供解决方案。投诉举报：如果与公司沟通无果，你对象可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并可能要求公司改正违法行为。申请劳动仲裁：如果通过沟通和投诉举报仍无法解决问题，你对象可以考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，你对象可以要求公司恢复缴纳社保，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。问题二：能否要求公司赔偿生育津贴费用？如果公司在产假期间没有为你对象缴纳社保，导致你对象无法领取生育津贴，那么你对象可以要求公司赔偿生育津贴的费用。生育津贴是国家法律规定的女职工生育期间的一项福利待遇，公司有义务为女职工缴纳社保并协助其领取生育津贴。问题三：能否以违反劳动合同规定要求赔偿？公司在产假期间停止缴纳社保，违反了劳动合同中关于社会保险的约定，你对象可以以违反劳动合同规定为由要求公司赔偿。具体的赔偿金额可能需要根据实际情况进行计算，包括你对象因此遭受的经济损失等。

需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》第七百零八条规定：“出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。”《中华人民共和国民法典》第七百三十一条规定：“租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。”《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”根据上述法律规定，如果出租房屋内甲醛严重超标影响承租人人身健康，承租人可以解除租赁合同，要求出租人承担退还款项并承担违约赔偿等责任。如协商不成可以起诉对方，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为培训方面的问题。一般是按照协议约定处理，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司需要按照当初约定工资标准向你支付，不足额支付工资的，可以申请仲裁维权的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

面对这种情况，以下是一些建议，希望能帮助你和其他受影响的司机讨回剩余款项：1. **收集证据**：首先，确保你收集到所有与车队及押金、费用相关的证据，包括微信沟通截图、押金缴纳记录、未结清费用的记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。2. **联合其他司机**：既然已经联系到至少7名遭遇同样情况的司机，建议你们联合起来，共同行动。集体行动不仅可以增加力量，还可以在法律程序中互相支持。3. **向当地劳动监察部门投诉**：虽然未签署合同，但只要有证据证明你与车队之间存在雇佣关系，就有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。请注意，以上建议仅供参考，具体的法律程序和步骤可能因地区而异。在采取行动前，请务必咨询我，以确保你的权益得到最大程度的保护咨询电话 18701069559。

你可能面临银行和贷款金融机构的诉讼风险，建议分别与之进行协商增加还款周期降低还款金额，或者想办法尽快还款（信用卡及贷款逾期利息较高）。

您好！根据您的描述，您的咨询为诈骗方面的问题。建议您直接报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为讨债方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决，如果去法院起诉，需要准备起诉状、身份证、被告身份信息及相应的证据材料，先从法院电子诉讼服务网或人民法院在线服务小程序立案，按照要求提交材料。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，欢迎使用山东，我是济南王胜军律师， 拖欠农民工工资，可以要求施工总承包单位和分包单位承担支付义务，协商不成再走司法程序 。 以上解答仅供参考，希望对你有帮助。

您好！根据您的描述，您的咨询为考勤表方面的问题。可以通过聊天记录、录音、照片等证据证明。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为房产分割方面的问题。建议双方协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为工伤方面的问题。如果属于工伤，建议及时申请工伤认定。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！