应当请求物业公司承担赔偿责任。根据双方协议，业主是按约定向物业公司缴纳物业服务费及车位管理费，双方之间形成物业服务合同关系。物业公司作为物业服务企业，应当向业主提供必要的卫生服务、秩序管理、安全保卫等义务。业主购买了具有独立产权的车位，车牌号码标识、地面安装的停车设备均系开发商及物业公司安装，业主并未对其做过改变，且业主按要求将车辆停放在指定区域，对于车辆受损不存在过错。物业公司虽然安装了用于安全防护的摄像头，且摄像头拍摄方向能够进行调整，但事发时并未拍摄到案涉车辆所在位置。物业公司安排的人员巡逻时，亦没有发现肇事人员以及车辆受损情况。因此，应认定物业公司没有尽到完全的安全保卫义务业主要求物业公司支付修车费用，合法有据，予以支持。而且，业主 存放于该车位的车辆已被故意损坏过两次，向法院诉讼后都支持了业主的诉请，现再次出现类似情况，说明物业管理仍旧不到位。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

催告对方还款，同时做证据准备，看是否有结算单、出库单、入库单，如都无，如金额不大，可以通过聊天记录、电话录音等确定对方认可欠款事实及欠款金额，注意，如对方是以个人身份进行买卖货物的，一定想办法确定对方身份信息，即有身份证号或者身份证复印件。

您好！根据您的描述，您的咨询为购房贷款方面的问题。一般是没有影响，具体建议您直接咨询贷款银行。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。如果协商不成，您可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为网贷方面的问题。如果没有到账，您一般不需要支付服务费，不排除对方属于诈骗，您可以报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据你所述，解答如下，供参考：一：法律事实：1、你、父母系农村户口。2、父亲因种地赊账化肥农药，费用接近三十余万。3、父亲没有任何存款，只要土地、苹果地、梨树地。二：法律分析：1、你父亲的债务对于你来说，你只有在继承你父亲遗产的情况下，才承担你父亲的债务，但是这个债务以继承的财产数额为限，比如你继承了十万块钱的遗产，你承担的债务就是十万块钱。如果你放弃对你父亲遗产的继承，那么你父亲的债务你也就不用承担了。2、这三十万元是化肥农药所欠，那么必然是种地方面的支出，属于家庭生活支出，就属于夫妻共同债务，你母亲即便放弃继承，也必须对该费用承担还款责任。

您好，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条的规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《劳动保障监察条例》劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况……”您离职后工资被公司拖欠、拒付的，建议您可以先向当地的劳动监察部门投诉，联系公司处理。您也可以准备劳动仲裁申请书、证据材料向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据您的描述，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。又根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。即，给员工提供职业培训是用人单位的义务，费用应由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。所以，员工或者求职者可以要求公司返还培训费。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您描述了一起典型的校园霸凌事件，建议受害人选择先向公安机关报案，由公安机关依法予以处罚处理，民事侵权赔偿部分可以提起民事诉讼主张权利，当然，考虑到在校学生的因素，公安机关可能会予以调解处理。

您好，当时对方承诺车辆续航达300公里您是否证据，如果有证据的话建议保留证据起诉维权

您好！根据您的描述，您的咨询为转移财产方面的问题。法院一般查询不到，需要您向法院提供相应的财产线索。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！拒不执行,建设部门可以依法对该施工单位作出行政处罚,并申请人民法院强制执行。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

根据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条 人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权。同学诽谤，当事人可以要求对方停止诽谤并道歉，消除不利影响，赔偿相关损失。如果对方不同意的，当事人可以直接向法院提起诉讼，要求对方承担相关责任。被别人恶意造谣可以向法院起诉，要求对方承担侵权责任。依据我国相关法律的规定，别人造谣你名声的，当事人可以向公安机关报案，追究造谣者的法律责任，如果情节严重的，会构成刑事犯罪。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，您是在哪里调解离婚的，如果是在民政局，是在民政局领取离婚证，如果是在法院调解离婚，是需要到法院领取民事调解书的

您好！根据您的描述，您的咨询为宅基地过户方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

企业调岗降薪员工不接受的，可以直接提出拒绝；企业强制调岗降薪的，则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致，不能擅自变更。调岗变相降工资的维权方法如下：1、劳动者自行与用人单位协商解决：劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉：劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、申请劳动仲裁。4、对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为游戏账号被盗方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决，但是如果金额不大，需要您考虑诉讼成本。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！要求精神损害抚慰金赔偿的前提是致患者或其亲属的精神损害需造成严重后果;未造成严重后果的,一般不予支持。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

网络刷单属于诈骗行为，可以向公安机关报案。你通过还呗的借款属于民事法律行为，需要按照约定偿还本息，你没有偿还能力不是你违约的合理理由，否则将会面临被起诉然后败诉失信被执行的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您若是劳务派遣，劳务派遣公司作为您的用人单位，对您承担支付工资的义务，您申请劳动仲裁的被申请人是劳务派遣公司。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！