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1、未签订劳动合同,对于公司而言需承担双倍工资差额(一般最长是11个月的工资);
2、可能要考虑一个时效问题,司法实践中有些仲裁认为过了一年劳动争议权益主张时效,有的认为属于薪酬纠纷应从离职时计算,总体建议据实主张。
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工作两年了没有签劳动合同,现在成了无固定期限劳动合同,辞职有没有赔偿
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