实习期间是不签劳动合同不交纳社保的，是签订实习协议，发补助，实习结束拿到毕业证时就可以签订劳动合同了，如未签署可以申请劳动仲裁 ，地方未单位所在地劳动人事争议仲裁委。但保存好一切与公司的微信、工牌等证据。

1、十级工伤赔偿有两种。具体如下：1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

您好，欢迎使用，我是山东舜玉律师事务所王胜军，很高兴为您解答。根据你的描述内容，属于逾期交房合同违约问题，对于开发商延期通知中的免责天数和理由，你不认可情况下，可以要求开发商按照合同约定继续承担延期交房的违约责任，协商不成可以通过司法程序处理。以上解答希望对你有帮助。有法律问题可再联系咨询。

您好！根据您的描述，您的咨询为离婚方面的问题。需要根据法院的判决情况来确定，判决生效后，如果协商不成，可以申请法院强制执行。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿的前提是公司解除劳动关系，目前阶段建议您向公司提出你的想法，待岗期间公司依然要给您发放工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，基于您的描述，单位应当向您支付工作期间的工资。建议：1、可以和单位沟通，固定相应的证据，要求单位支付工资。2、向劳动监察委投诉或者举报。3、如果协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，欢迎使用，我是山东舜玉律师事务所王胜军，很高兴为您解答。按照目前法律规定，夫妻双方在财产分割和子女抚养问题协商一致，可以区民政局办理协议离婚手续。协议离婚有一个月的冷静期。如果对债权债务协商不一致，就很难通过协议方式离婚。以上解答希望对你有帮助。有法律问题可再联系咨询。

您好！根据您的描述，您的咨询为经济纠纷方面的问题。可以从网上立案，但具体需要根据您的欠条内容来确定。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您在还款后可要求对方向您归还所欠款项，但贷款给对方使用的证据以及还款的证据您应该提供。法律依据：《民法典》第六百六十七条 【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百七十三条 【借款人未按照约定用途使用借款的责任】借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。第六百七十五条 【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十八条 【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。第六百七十九条 【自然人之间借款合同的成立时间】自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为判决书查询方面的问题。可以从中国裁判文书网查询，但是有的判决书不一定上网，如果是本人的案件，您可以到法院档案室查询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

若属于劳动关系，您可以向劳动监察部门投诉，投诉无果在用人单位所在地或劳动合同履行地提起劳动仲裁。若属于劳务关系，您准备好起诉状、证据清单、证据材料例如：聊天记录、工资流水、结算材料等到原告或被告住所地法院起诉要求支付劳务报酬。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为土地补偿款方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，欢迎使用，我是山东舜玉律师事务所王胜军律师，很高兴为您解答。你需要看下宅基证上加盖的是哪个部门的公章，然后再提出申请要求履责，行政不作为可以诉讼或者复议。 以上解答仅供参考，了解详细案情后才能更好的提供法律服务。

您好！根据您的描述，您的咨询为高利贷方面的问题。可以让对方通过诉讼解决，如果对方非法催收，可以报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！《工资支付暂行规定》 第七条规定 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。单位应当按约定支付工资，如果不给，可以向当地劳动监察大队投诉，如果投诉解决不了，只能申请劳动仲裁，如果仲裁裁决下来，单位不执行生效裁判文书，可以向法院申请强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为非法集资方面的问题。公司可能涉嫌非法集资，您可以报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为网贷方面的问题。对方可能属于诈骗，不要缴纳任何费用，您可以报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为车辆买卖方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决，但是金额不大需要您考虑诉讼成本。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

1、根据劳动合同法等相关法律规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动关系，用人单位提出解除劳动关系，应当支付经济补偿。经济补偿金的标准为不满半年按半个月工资标准计算，超过半年不满一年按一个月工资标准计算。2、公司裁员的情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、可以申请劳动仲裁，但是您不要主要提离职，继续上班，固定好公司解除劳动关系的证据。5、可以拒绝，现在是在协商阶段。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！