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《高层民用建筑消防管理办法》地37条,是否包括地下车库。

第一个问题:我们小区是11层楼,高度超过了27米,是否属于高层民用建筑?

第二个问题:如果属于高层民用建筑,地下车库是否适用于37条之规定?

第三个问题:有没有法律法规禁止电动自行车、摩托车和非机动车进入地下车库?如果没有法律法规禁止,是不是业主有权利在地下车库存放电动自行车

法律问答顾问
法律服务人员
解答

您好!欢迎对平台的关注。根据您所表达的需求,我们为您提供如下信息:

您好!1、依照《高层民用建筑消防安全管理规定》 第五十条 本规定下列用语的含义:

(一)高层住宅建筑,是指建筑高度大于27米的住宅建筑。

(二)高层公共建筑,是指建筑高度大于24米的非单层公共建筑,包括宿舍建筑、公寓建筑、办公建筑、科研建筑、文化建筑、商业建筑、体育建筑、医疗建筑、交通建筑、旅游建筑、通信建筑等。

故,根据上述法律规定,建筑高度大于27米的住宅建筑属于高层住宅建筑。

2、依照《高层民用建筑消防安全管理规定》 第三十七条第一款 禁止在高层民用建筑公共门厅、疏散走道、楼梯间、安全出口停放电动自行车或者为电动自行车充电。

故,根据上述法律规定,并未包含地下车库。

3、依照《高层民用建筑消防安全管理规定》 第二款 鼓励在高层住宅小区内设置电动自行车集中存放和充电的场所。电动自行车存放、充电场所应当独立设置,并与高层民用建筑保持安全距离;确需设置在高层民用建筑内的,应当与该建筑的其他部分进行防火分隔。

依照《高层民用建筑消防安全管理规定》 第三款 电动自行车存放、充电场所应当配备必要的消防器材,充电设施应当具备充满自动断电功能。

故,根据上述法律规定,电动自行车等能停放在地下车库,只要停放的位置没有阻碍、占用、堵塞消防通道、妨碍安全出口及消防栓。

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2023-11-16

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2023-11-16

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根据你所述,你们之间系合同纠纷,根据你的所述双方合同并没有实际履行,在这种可以退款,双方的纠纷也是民事纠纷,即便是投诉到主管部门也是协商退款,你可以直接向法院起诉,建议拿着你的材料线下询问律师。

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2023-11-16

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2023-11-16

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2023-11-15

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您好!根据您的描述,您的咨询为房屋租赁方面的问题。您可以先自行清理,列举一下清单,将房屋内的物品统一放置,整个过程需要全程录像,这样不影响您对外出租,然后您可以再向对方主张房租等费用。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!

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2023-11-15

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您好!《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条 父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》 第四十六条对已满两周岁的未成年子女,父母均要求直接抚养,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:(一)已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力;(二)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利;(三)无其他子女,而另一方有其他子女;(四)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活。如果父母双方已经达成一致意见,你不同意,跟你母亲沟通,你自己无法单独主张。平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!

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2023-11-15

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我是农民在交通事故中受伤

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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2023-11-15

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产假工资标准

《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。产假工资根据女职工产假前的工资标准支付,包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,不包括业绩提成和加班费。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。单位降低工资标准是不合法的,建议与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!

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2023-11-15

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公司恶意拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”针对您描述的问题,若是劳动监察处理无果,您与公司之间若属于劳动关系,主张工资无果,您可以准备好劳动仲裁申请书、身份信息、企业的信息、聊天记录、工资银行流水等单位拖欠工资的证据材料,向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张拖欠的工资。平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!

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2023-11-15

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讨薪

您好。用人单位延期支付工资,在与用人单位协商不成的情况下,可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位不及时足额发放工资,劳动者也不愿意继续在该用人单位工作的,可以单方主张解除劳动合同,并且主张未及时足额支付工资的经济补偿。【法条依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!

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2023-11-15

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合伙纠纷

您好!根据您的描述,您的咨询为合伙纠纷方面的问题。需要根据具体的案情来确定,建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!

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2023-11-15

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工资问题

您好!根据您的描述,您的咨询为工资方面的问题。如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!

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2023-11-15

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您好!欢迎对平台的关注。根据您的描述,我们给予建议如下:从你说的情况,结合《民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千二百一十三条【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。责任方应当按照上述规定赔偿。建议你们协商处理,协商不成可以向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议,若要采取行动,建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!

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2023-11-15