用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 如果是劳动关系而对方拖欠工资： 与雇主协商。首先尝试与雇主沟通协商，明确指出根据法律法规，雇主必须支付工资，并保留所有相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等。 向劳动监察大队投诉。如果协商未果，可以向当地劳动监察大队投诉，投诉后，劳动监察大队将展开调查，并可能采取措施要求雇主支付工资。 拨打12333热线。全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区提供24小时服务。 申请劳动仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这通常需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。 法院起诉。如果对仲裁结果不满，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉；如果对仲裁结果满意但用人单位不执行，可以申请法院强制执行。 使用微信小程序或APP申诉。如“12333投诉”或“个人所得税”APP等，这些方法可以帮助加快处理速度并提高解决问题的效率。 如果是给私人干活，双方没有签订合同，被拖欠报酬的，属于民事争议，不是劳动争议，当事人可以收集相关证据，按以下方式处理争议： (1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 (3)仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 (4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。依据根据山东省高院、人社厅《审理劳动争议案件会议纪要》规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”根据上述法律规定，发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

关于您提到的调岗和辞职问题，以下是一些分析和建议：1. 调岗是否违法及能否走仲裁： * 调岗是否违法取决于公司的内部规定以及您与公司之间的劳动合同内容。如果劳动合同或公司规定中明确规定了调岗的程序、条件以及员工的权利，而公司未按照这些规定执行，那么调岗可能是违法的。 * 如果公司未经您同意单方面强制调岗，尤其是在您病假归来后，这可能违反了劳动法的规定，因为劳动者的岗位通常应当基于双方的协商一致。 * 您可以考虑申请劳动仲裁，但在此之前，建议您先与公司沟通，明确表达您的立场和诉求，并尝试寻求内部解决。如果沟通无果，再考虑申请仲裁。2. 临时岗一个月，未下纸质文件，不想换岗怎么办： * 尽管公司未下纸质文件，但如果您已经在新的岗位上工作了一个月，且公司按照这种操作视为默认换岗，那么您可能需要采取更积极的措施来表达您的不满和拒绝。 * 您应当尽快向公司提出书面异议，明确表示您不同意调岗，并希望恢复原岗位。同时，您可以要求公司提供调岗的合法依据和书面通知。 * 如果公司拒绝您的要求，您可以考虑收集相关证据，如与领导的沟通记录、工作邮件等，以备日后申请仲裁或诉讼时使用。3. 提出拒绝后回不到原岗的问题： * 如果您提出拒绝调岗并希望恢复原岗位，但公司不同意，这可能会导致您与公司之间的关系紧张。在这种情况下，您需要权衡利弊，考虑是否继续留在公司或寻找其他解决方案。 * 如果您认为公司的做法违反了劳动法或您的权益受到了侵害，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。总之，面对调岗问题，您应当先与公司沟通并尝试内部解决。如果无法解决，再考虑采取法律手段。

您好！根据您的描述，您的咨询为保证金方面的问题。需要根据双方签订的协议及您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为肇事逃逸方面的问题。一般是由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据《保障农民工工资支付条例》第四十八条 用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。第四十七条 用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光 。针对您描述的问题，农民工工资被拖欠，建议您先向劳动部门投诉，要求责令支付，逾期不处理，您可以向上一级监察部门反映。如果您手中有拖欠工资的欠条等证据，您也可以直接向法院起诉，要求支付工资。如果家庭条件贫困，可以向当地的法律援助中心申请法律援助。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

拖欠工资的有效解决方法包括：与雇主协商。首先尝试与雇主沟通协商，明确指出根据法律法规，雇主必须支付工资，并保留所有相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等。向劳动监察大队投诉。如果协商未果，可以向当地劳动监察大队投诉，投诉后，劳动监察大队将展开调查，并可能采取措施要求雇主支付工资。拨打12333热线。全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区提供24小时服务。申请劳动仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这通常需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。法院起诉。如果对仲裁结果不满，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉；如果对仲裁结果满意但用人单位不执行，可以申请法院强制执行。使用微信小程序或APP申诉。如“12333投诉”或“个人所得税”APP等，这些方法可以帮助加快处理速度并提高解决问题的效率。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据你提供的情况，这家剪辑培训机构在招生时可能使用了欺诈手段，比如通过虚假承诺来诱使你贷款学习。如果培训机构确实在招生时做出了明确的承诺，但在培训完成后并未履行这些承诺，那么你有权考虑采取法律行动。首先，你需要收集所有可能的证据，包括与培训机构的沟通记录、他们的宣传资料、贷款合同等。这些证据将有助于支持你的主张。其次，你可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权途径。根据你所在地的法律法规，你可能需要向相关机构（如工商局、教育局等）进行投诉，或者直接向法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，你需要证明培训机构存在欺诈行为，并且因此遭受了损失。如果法院认定培训机构存在欺诈行为，你可能会获得赔偿，包括培训费用、贷款利息、精神损失等。

你好，根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条、《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与包工头采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让包工头给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，包工头即不给你结算拖欠工资。也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料。向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为兼职服务费方面的问题。一般是按照约定处理，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

以下是一般性的流程和所需材料：**流程：**1. **收集证据**：首先，你需要收集所有与泄露事件相关的证据，包括但不限于泄露的信息内容、泄露的途径、泄露者的身份、泄露信息造成的影响等。确保这些证据能够清晰地证明信息确实被泄露，以及泄露者的身份。2. **报警**：如果信息泄露涉及个人隐私或商业秘密，且情节严重，你可以考虑向当地公安机关报案。报案时，需要详细陈述事件经过，并提供已收集的证据。3. **向相关部门投诉**：你也可以向泄露信息的企事业单位或政府部门的上级机构或监管部门进行投诉，要求他们进行调查和处理。4. **提起民事诉讼**：如果受害者遭受了经济损失或精神损害，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求泄露者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。**所需材料：**1. **身份证明材料**：受害者的身份证明，如身份证、户口本等。2. **证据材料**：包括泄露信息的具体内容、泄露的途径、泄露者的身份等相关的证据材料。这些证据可以是书面的、电子的或口头的，但必须是真实、合法的。3. **损失证明材料**：如果受害者遭受了经济损失或精神损害，需要提供相关的证明材料，如医疗费用单据、收入减少证明、精神损害鉴定等。请=息的行为可能构成犯罪，依法应追究刑事责任；不构成犯罪的，也应由公安机关进行行政处罚。因此，受害者可以根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。

您好！根据您的描述，您的咨询为教育培训方面的问题。需要根据双方签订的协议及您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工作约定给付。给你解决问题的建议是：一是与公司领导采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让公司领导给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼。维护你的合法权益。二是通过沟通协商，公司领导不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为交通事故方面的问题。需要根据具体的案情来确定，建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付工资报酬，用人单位辞退劳动者的应当向劳动者一次性支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。再根据根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

很遗憾听到你在工作中遇到了这样的问题。对于你所描述的情况，以下是一些建议：首先，企业和人力资源在你上班15天内未与你签订劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，你有权要求企业与你签订劳动合同。其次，关于社保问题，企业应当在你入职后为你办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果企业未为你办理社保，你可以向当地社保部门投诉并要求企业补缴。至于你被辞退的问题，根据法律规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同。因此，如果你确实存在身体问题并需要治疗，企业不能因此立即辞退你。最后，关于离职问题，企业要求你自行写离职申请是不合理的。如果你没有主动提出离职，那么你的离职应该是由企业根据相关法律法规和劳动合同的规定来进行处理的。

非常理解您目前的困境，辛苦工作了一年却没有得到应得的报酬，这确实是一件让人烦恼的事情。针对您所描述的情况，以下是一些建议：1. **保留证据**：确保您手头有所有与这项工作相关的证据，包括但不限于工作合同、工时记录、完成的工程照片、与业主或公司之间的通信记录等。这些证据在日后追讨欠款时可能会起到关键作用。2. **多次沟通**：尽管老板不接电话，但您仍然可以尝试通过其他途径与其取得联系，如发送短信、电子邮件或通过其他员工转达。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达您的诉求，并要求对方给予明确的答复。3. **与财务进一步沟通**：既然财务表示没钱，您可以询问具体的财务状况，了解公司是否面临资金困难，以及是否有解决欠款问题的计划。同时，您可以要求公司提供业主已经付款的证明，以核实您的说法。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，及时采取行动非常重要，以免欠款问题进一步恶化。

首先，中介和房东身份的重合本身并不一定是违法的，但是，如果中介在提供服务时故意隐瞒这一事实，导致租客在不知情的情况下支付了额外的中介费用，那么这可能涉及到欺诈行为。其次，根据《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。如果中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不仅不得请求支付报酬，还应当承担赔偿责任。此外，如果房东或中介的行为违反了相关的行政管理规定，如未按照要求注册或备案，或者违反了价格管理规定等，那么还可能受到相关行政部门的处罚。因此，如果您发现自己遇到了这种情况，建议您先与房东或中介进行沟通，了解他们是否故意隐瞒了身份，并要求退还已支付的中介费用。如果无法协商解决，您可以考虑向当地的消费者权益保护机构或相关行政部门投诉，并寻求法律帮助。

您好！建议双方协商处理，协商不成可搜集证据向法院起诉维权；申请法律援助可向当地法律援助中心申请。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。