您好!欢迎对平台的关注。根据您所表达的需求,我们为您提供如下信息:
根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。您提供了劳动,单位就应当按照你们约定的工资标准、及约定的日期支付工资,如果老板拖欠工资,需要对用工主体进行区分。第一,如果您是给个人老板干活构成劳务合同关系,您有权要求雇主承担工资清偿责任,建议收集拖欠工资证据,比如工资欠条,通话录音,短信微信聊天记录向法院起诉,要求支付劳务报酬。第二,如果您是给公司或者单位干活构成劳动关系,用人单位拖欠工资违法,您可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁,要求支付工资。但是,您需要证明老板之前与您约定的工资数额,否则会承担举证不利的法律后果,建议收集好证据。
平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持!