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用工单位拖欠劳动者工资有以下解决办法：
一、协商解决。但是目前拖欠工资方已经用各种理由推脱，建议仲裁解决。
二、仲裁。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 如您所述，根据上述法律规定，您可以依法提起劳动争议仲裁，要求单位立即支付拖欠的工资，维护自身的合法权益。
三、起诉。根据《劳动合同法》规定用人单位应当按月向劳动者支付工资，拖欠劳动者工资属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，您还可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。
提示：根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向当地法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权，会有免费的法律援助律师介入处理为劳动者维权拿回您应得的工资报酬的。
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