您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但如果单位并为你提供上述条件,即扣除你月工资,可申请劳动仲裁主张工资差额。以上回答仅供参考。
劳动合同存续期间公司让报名参加监理员初始教育培训和考试,两次考试机会(一次考试一次补考),第一次考试没过,离职了,后来的补考过了,公司发的文件说考过了不扣钱,但是我第一次没考过的时候就从工资里扣掉了培训费,现在我去找公司协商,公司以“未服务满两年”为理由不退还给我,那我劳动仲裁的话能赢吗?
您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但如果单位并为你提供上述条件,即扣除你月工资,可申请劳动仲裁主张工资差额。以上回答仅供参考。