您好！根据您的描述，您的咨询为非法集资方面的问题。有可能属于非法集资，建议直接报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，你这种情况可以去法院诉讼，首先商场没有经过没有经过消防验收，导致无法正常经营，你租赁商场的门头就是为了进行经营行为；但是对于你所叙述的电影院的噪音影响你的正常经营，需要有相应的依据证明电影院的声音超过了商场等公共场所的噪声限度。有需要可以电联（18701069559），手机号同微信号对于

您好！根据您的描述，您的咨询为人身损害赔偿方面的问题。如果协商不成，可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为非法集资方面的问题。有可能属于刑事案件，建议报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为装饰装修合同纠纷方面的问题。需要根据双方签订的合同来确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”第一百八十八条的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”第一百二十二条的规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”工资三千元对方一直不支付的，协商无果建议您要及时起诉对方。诉讼时效一般是三年，您尽量在欠条约定逾期后的三年内起诉，以免因过了时效产生风险。起诉需要准备起诉状、双方的身份信息、欠条提交到人民法院立案。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为无烟区吸烟方面的问题。您可以要求网吧的工作人员劝阻制止。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为强制执行方面的问题。可以申请法院调取被执行人的银行流水。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！构成侵权，可以起诉要求停止侵权，赔礼道歉，情节严重，可以要求赔偿。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

拖欠农民工工资，可以采取的维权方式有：1、您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）；2、向实际施工地当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒您的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请；3、对仲裁裁决不服的，可以在收到劳动争议仲裁书后15日之内向法院起诉。用人单位不执行的，可以申请法院强制执行；4、您有明确的证据（比如：劳动合同、证明有劳动关系的其他证据、包括工服、工牌、拖欠工资的聊天记录、电话录音、证人证言等）形成完整或者证明欠薪事实的证据材料，可以通过微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”上传您的证据材料来维权；5、您可以向当地的法律援助中心申请援助律师（联系电话：），来帮助您主张拖欠的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”经济补偿金的月工资按照您应得工资计算，用人单位代扣代缴的税费、社保一般也是属于工资的一部分，因此您的月平均工资可以按照应当的扣除个税和社会保险费之前计算。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您可以以公司未及时支付劳动报酬为由被迫离职要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！建议双方协商处理，协商不成可搜集证据向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好，根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。根据以上法律规定可以看出，劳动者的工资应当及时支付。根据您的陈述，建议您可以先向工地所在的劳动监察部门或者农民工清欠办等相关部门投诉反映，投诉反映后对方仍未支付拖欠的工资，如果是劳务关系，建议您收集对方拖欠工资的证据，比如合同、协议、或对方签字的欠条、对方签字的结算单、对方签字的对账单以及对方的电话录音、微信截图或者报警记录、劳动部门的投诉记录等证据，和对方身份信息等材料，可以准备起诉状、自己的身份信息、对方的身份信息或企业信息和证据材料等一起到管辖法院起诉；如果符合家庭经济困难的农民工工资条件的，可以向案件管辖地的法律援助中心尝试申请法律援助。如果申请到，可有免费的援助律师提供法律援助。等法院依法判生效后决后，对方仍不履行的，可及时向法院申请强制执行。以上意见仅供参考！如有疑问，也可以直接拨打热线电话咨询，谢谢！平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

结合您的陈述没有工资条，可以从其它方面收集证据，比如与老板通话录音，短信微信聊天记录作为证据维权，拒不支付劳动者工资报酬构成违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令老板立即支付劳动者工资报酬，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会或者向人民法院起诉维权。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为信息盗用方面的问题。您可以向税务机关举报。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为强制执行方面的问题。需要根据具体的案情来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。时间太长，有可能已过诉讼时效。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，欢迎使用，我是山东舜玉律师事务所王胜军律师，很高兴为您解答。根据工资发放规定，工资发放正常按照周期发放，在办理离职交接手续时，可以要求一并经工资、补偿等事项处理完毕。以上解答希望对你有帮助。